>В приоритете – забота о людях
Прошедшие пару лет выдались для Арсеньевской авиакомпании «Прогресс» (входит в состав Союза машиностроителей России) непростыми: пандемия, вызванная распространением новой коронавирусной инфекции, экономический кризис, спад промышленности – всё это нанесло свой отпечаток на деятельность нашего родного предприятия. Однако, несмотря на объективные трудности, неизменным осталось главное – забота о сотрудниках предприятия и неприкосновенность их социальных льгот и гарантий.
О реализации социальной политики на предприятии в условиях пандемии мы поговорили с председателем профсоюзной организации ААК «Прогресс» Андреем Юрьевичем Никулиным.
– Андрей Юрьевич, расскажите о реализации социальных программ на предприятии: какие меры социальной поддержки действуют в настоящий момент, что планируется сделать в ближайшей перспективе?
– Несмотря на то что наше предприятие находится в достаточно непростой финансово-экономической ситуации, на сегодняшний день для сотрудников «Прогресса» продолжают действовать все предусмотренные коллективным договором социальные программы. Руководство завода понимает, что забота о людях, их здоровье, полноценном питании и отдыхе – это приоритетная задача, без решения которой эффективная работа предприятия невозможна. Поэтому мы не только продолжаем реализовывать всевозможные социальные программы, но и ведем работу по их усилению и совершенствованию.
Если говорить о медицинском блоке, здесь можно выделить два главных направления. Первое – это повышение эффективности медико-санитарной части. За прошедшее время в этом направлении была проделана достаточно большая работа: при поддержке холдинга «Вертолёты России» произведён ремонт помещений, закуплено современное медицинское оборудование. Незакрытым остается только вопрос нехватки узкопрофильных специалистов, но и эта проблема сейчас активно решается при содействии заместителя управляющего директора по управлению персоналом, членом Союза машиностроителей России Александра Алексеевича Власова.
Второе направление – это программа добровольного медицинского страхования, которая действует у нас на предприятии уже несколько лет. Но на сегодняшний день, по согласованию со страховой компанией, руководством предприятия было принято решение сделать упор на диагностику и выявление заболеваний на ранней стадии. Идея заключается в том, чтобы на базе нашей медико-санитарной части проводить профилактические осмотры различных категорий заводчан с привлечением высококвалифицированных узкопрофильных специалистов из других городов и завозом современного оборудования. В первую очередь мы планируем уделить внимание женщинам и их женскому здоровью, ведь прекрасная половина коллектива – это не только профессиональные работники, но и наш тыл, поддержка, семья. Тем более что в Арсеньеве наблюдается острая нехватка современного оборудования и профильных специалистов, таких как маммолог, например, поэтому такие выездные обследования женщин, на наш взгляд, просто жизненно необходимы. Не менее важными направлениями, на которые планируется сделать упор, являются также выявление онкологии и сердечно-сосудистых заболеваний. Ну и про мужское здоровье тоже не будем забывать. Это те основные направления, по которым мы начнём работу, в дальнейшем этот перечень, возможно, будет меняться или расширяться – в зависимости от пожеланий и потребностей заводчан. Но это не значит, что добровольное медицинское страхование теперь будет заключаться только в предупреждении заболеваний – сотрудникам предприятия, которым будет показано профилактическое или основное лечение, будет оказана необходимая помощь в клиниках страны. В настоящий момент Александр Алексеевич Власов активно занимается проработкой этой темы, чтобы уже в следующем году начать реализацию задуманного. В частности, не так недавно на предприятии был организован круглый стол с участием представителей страховой компании и ведущих клиник города Владивостока, в ходе которого были найдены компромиссные решения и намечен вектор совместной работы.
Такое внимание здоровью персонала объясняется еще и тем, что в настоящее время среднее число сотрудников, находящихся на больничном, составляет около 300-350 человек, в период сезонного роста заболеваемости ОРВИ эта цифра достигает 500 человек. Поэтому сохранение здоровья каждого работника и профилактика заболеваний с целью сохранения максимальной трудоспособности коллектива – наша первостепенная задача.
Из первого, медицинского блока, плавно вытекает второй – привлечение сотрудников предприятия к массовым занятиям спортом. Мы понимаем, что это также является действенным методом профилактики заболеваемости и укрепления здоровья, поэтому всячески способствуем желанию заводчан вести активную спортивную жизнь. В частности, не так давно на предприятии состоялась встреча спортсменов «Прогресса» с Александром Алексеевичем Власовым, в ходе которой они высказали свои пожелания относительно организации спортивного процесса. В основном они касались аренды помещений, спортивных залов, участия в соревнованиях, также рассматривался вопрос об организации спартакиад по различным видам спорта, помимо проходящих у нас на предприятии ежегодных спартакиад и различных городских и краевых спартакиад, в которых наши спортсмены также принимают активное участие. Все эти и другие пожелания войдут в план мероприятий, который планируется сверстать к сентябрю, затем будет сформирована смета, после чего мы уже будем выходить на холдинг «Вертолёты России» с вопросом о финансировании.
Не менее важным блоком нашей социальной работы является отдых заводчан. В последние годы мы немного снизили интенсивность этого направления в связи с пандемией, но, к счастью, в этом году поездки сотрудников предприятия к местам отдыха удалось возобновить. В частности, этим летом у авиастроителей появилась возможность отдохнуть на базе отдыха «Иртыш» в Андреевке. На объявление откликнулось два трудовых коллектива: первый, состоящий из 47 заводчан, на днях уже вернулся с отдыха, второй, порядка 30 человек, отправится на море в начале августа. База хорошая, комфортабельная, в 50 метрах от береговой зоны; домики оборудованы всей необходимой мебелью и техникой, есть столовая, бассейн с пресной водой. Доставка к месту отдыха осуществляется транспортом предприятия, оплата за проживание частично компенсируется профсоюзной организацией по возвращении при предоставлении платежных документов. Более того, по договоренности с руководством базы авиастроители получают скидку 10 % на проживание сразу по заезде.
Помимо массовых выездов на море мы продолжаем организовывать однодневные поездки в такие популярные места отдыха и развлечения, как Приморский океанариум, Приморский сафари-парк, Штыковские пруды и другие. Как правило, их инициаторами выступают председатели цеховых комитетов, а мы, со своей стороны, поощряем их активность и компенсируем часть затрат на проезд и посещение, чтобы заводчане могли полноценно отдохнуть сами или вместе с семьями.
Не сворачиваем мы и такие социально значимые акции, как «Рюкзак первоклассника», помощь отцам и матерям, которые в одиночку воспитывают детей школьного возраста, к новому учебному году. Все эти и другие меры социальной поддержки, предусмотренные в коллективном договоре и дополнительном соглашении по членам профсоюза, предприятие продолжает исправно выполнять вне зависимости от финансового положения.
Не могу не отметить и вопрос питания как один из наиболее острых на предприятии. Мы сотрудничали уже с несколькими компаниями, но по-прежнему в поисках подрядчика, способного предоставлять вкусное, полноценное, горячее питание по ценам, доступным для рабочих, но при этом обеспечивающим прибыль компании, которая зайдёт на завод. Сейчас ведутся переговоры с организацией, которая начнёт работать на территории «Прогресса» уже этой осенью, причём в поставленном нами задании стоит вопрос организации питания не только в столовой, но и возможность доставки еды в подразделения, где также есть оборудованные мини-столовые для приёма пищи. Например, в кузнечный цех, центр подготовки производства и ряд других.
Помимо этого, чтобы питание было максимально доступным для заводчан, было разработано положение, согласно которому каждому сотруднику завода будет выдана специальная карта, по которой он сможет питаться в столовой и получать фиксированную частичную компенсацию от предприятия за каждый комплексный обед. Пользоваться этой картой или нет, каждый будет решать сам, но, на мой взгляд, это отличная возможность получать полноценное питание по доступной цене. Тем более что идея эта не новая, такими картами пользуются на некоторых предприятиях холдинга, и положительный опыт уже есть.
Кроме того, мы прорабатываем возможность смещения графиков обедов, чтобы максимальное количество заводчан смогло посетить столовую, поскольку за один час обслужить всех желающих не удаётся по объективным техническим причинам – вместимость столовой этого просто не позволяет. Сместив графики перерывов на обед, мы разделим потоки и сможем охватить в разы больше сотрудников. Думаю, к концу года эта работа будет завершена и нам удастся организовать достойное и, что немаловажно, доступное горячее питание для заводчан.
В завершение хочу отдельно отметить, что в числе сохраненных льгот и гарантий для прогрессовцев – ежегодная индексация заработной платы с учетом роста цен на потребительские товары в Приморье. В этом году она составила 5,63 %.
Все эти льготы и гарантии не остаются на бумаге, а реализуются в жизни благодаря эффективному взаимодействию профсоюзной организации и руководства авиакомпании «Прогресс», лидирующего предприятия Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России. Нас объединяет главное – уважение к людям труда, и именно поэтому забота о сотрудниках и их благосостоянии всегда будет для нас в приоритете.
