Здоровье сотрудников предприятия – залог его эффективной работы. Эта непреложная истина была и остается главным принципом коллектива медико-санитарной части Арсеньевской авиакомпании «Прогресс», лидирующего предприятия Приморского РО СоюзМаш России. И это не просто громкие слова. Результаты напряженного труда заводских медицинских работников регулярно отмечаются на краевом и федеральном уровнях, а существующие методики работы ставятся в пример другим предприятиям отрасли.
О том, насколько важно и нужно уделять внимание здоровью сотрудников, о профессиональных заболеваниях, существующих методах их выявления и планах на будущее мы поговорили с главным врачом медико-санитарной части ААК «Прогресс», членом ПРО СМР, Анастасией Хвостовой.
— Анастасия Николаевна, в 2022 году наше предприятие стало лауреатом Национального конкурса «Корпоративное здоровье», а не так давно Вы получили приглашение на Дальневосточную научно-практическую конференцию по общественному здоровью «Укрепление здоровья дальневосточников – социальная ответственность работодателей», как организация, успешно реализующая корпоративные практики в области охраны здоровья. То есть, эффективность труда вашего коллектива заметна не только на предприятии, но и за его пределами. Поделитесь, как удается достигать столь высоких результатов?
— Показатели, которых мы достигли на сегодняшний день – результат последовательной, кропотливой работы. Мы ведем каждого сотрудника, начиная с момента его приема на работу: предварительный медосмотр, лечебная работа, выявление профессиональных вредностей и так далее – все эти знания о человеке позволяют нам на достаточно хорошем уровне сохранять его здоровье.
На сегодняшний день государством только начата работа по внедрению интересов работодателя в структуру оказания бесплатной медицинской помощи. А у нас эта деятельность ведется с 2010 года. То есть уже 13 лет мы оказываем медицинскую помощь, работая в системе ОМС, и закрываем многие социальные запросы и потребности завода в плане быстрого, точечного оказания медицинских услуг кадрам. Работа эта важная и нужная, поскольку высокотехнологичное производство подразумевает столь же высокий уровень медицины. На нашем предприятии присутствуют практически все виды промышленных вредных факторов, только воздействию шума подвержены более 2000 человек, включая как рабочих, так и инженерно-технический состав. Безусловно, это накладывает на нас повышенную ответственность по предупреждению, выявлению и лечению профзаболеваний.
— Расскажите подробнее об этой работе.
— Главной целью лечебно-профилактической работы с коллективом является выявление сотрудников, имеющих профессиональные и профессионально обусловленные заболевания. Мы ежегодно проводим медосмотры и в случае подозрения на профзаболевание отправляем пациента в Краевой центр профессиональной патологии. В 2021 и 2022 годах, когда мы сильно потеряли в штате и фактически собирали новый коллектив с нуля, мы приглашали сотрудников центра к нам. В этом году мы снова отправляем заводчан во Владивосток, уже около 80 человек было подвергнуто там дополнительному обследованию с госпитализацией.
Зачастую приходится также решать вопрос о том, может ли человек с заболеванием продолжать трудиться на своем месте, или его лучше перевести на другую работу. Это позволяет не допустить развития профзаболевания и помогает работодателю избежать большого количества профбольных.
Отдельно хочу отметить, что сегодня мы также реализуем новый, пилотный проект, инициированный Правительством РФ с целью сохранения здоровья трудящихся. Его суть заключается в том, что государство выделяет через Фонд социального страхования деньги для реабилитации работников: оплачивает дополнительный отпуск, перелет и лечение в специализированном учреждении. По нашей просьбе ААК «Прогресс», как одно из крупнейших предприятий отрасли, включили в программу, и уже в этом году 16 сотрудников завода, отобранных по результатам медосмотров, отправятся на курс лечения в Центр реабилитации Фонда социального страхования «Омский». По возвращении этих работников мы проведем дополнительный медосмотр, после чего можно будет судить об эффективности проведенной реабилитации.
— Анастасия Николаевна, повышенное внимание уделяется только сотрудникам с вредными условиями труда или работа ведется со всеми без исключения?
— Безусловно, нам важно здоровье каждого заводчанина, поэтому мы приглашаем всех на дополнительную диспансеризацию. Помимо профзаболеваний, существуют такие социально значимые болезни, как инсульты, инфаркты. К сожалению, после ковида мы видим массовое увеличение сердечно-сосудистых заболеваний и онкологии. Дополнительная диспансеризация позволяет провести скрининг и наметить диагностические пути обследования человека, если у него есть хоть какие-то минимальные изменения здоровья. Это очень помогает нам в нашей работе, связанной с промышленной медициной. Вся диспансеризация укладывается в два дня – один день до обеда, другой – после.
— Если заболевание выявлено, и требуется стационарное лечение, есть возможность проходить его на базе медико-санитарной части?
— Да, у нас существует дневной стационар для тех, кому рекомендованы курсы профилактики, либо оказания медицинской помощи, так называемая стационарозамещающая технология. Вместо того, чтобы полностью выбывать из рабочего процесса и ложиться в больницу, наши сотрудники имеют возможность получать капельницы, либо другие необходимые процедуры, на базе медико-санитарной части. Они даже могут не брать больничный в этот период и после процедур возвращаться на рабочее место.
— Не менее важное значение имеет и реабилитация после перенесенных заболеваний. Как обстоят дела с этим направлением у нас?
— На сегодняшний день нам удалось сохранить «островок» реабилитационной медицины, но даже он дает значительный эффект по сохранению сил и здоровья сотрудников. Это действительно важно, поскольку не все упирается в лекарства, мы обязательно должны подключать вспомогательные методы. К счастью, у нас продолжает работу кабинет иглорефлексотерапии, где более 20 человек ежемесячно могут проходить курс лечения. К слову, на рынке коммерческих услуг стоимость одной лишь процедуры иглорефлексотерапии варьируется в пределах от 3000 до 10 000 рублей. Для наших сотрудников это бесплатно. Также у нас на полставки работает мануальный терапевт, это тоже незаменимый специалист при лечении заболеваний, связанных с физической нагрузкой. Остался кабинет физиотерапии, который помогает восстанавливать здоровье людей без отрыва от производства. У нас до сих пор в коллективном договоре есть пункт, согласно которому сотрудникам предоставляется оплачиваемое время для того, чтобы в шаговой доступности получить качественную медицинскую услугу. Более того, поскольку на сегодняшний день услуги по физиотерапии не входят в полис ОМС, к нам обращаются не только заводчане, но и жители города и близлежащих населенных пунктов. Еще одно из наших последних достижений – трудоустройство в медико-санитарную часть лор-врача. Прием ведется два раза в неделю, сюда входит и скрининг при трудоустройстве, и основная лечебная работа. Это серьезное подспорье нам, потому что сезон ОРВИ никто не отменял, и очень удобно, когда лор и терапевт работают в связке.
— Есть что-то, что еще хотелось бы улучшить? Может быть, не хватает каких-то врачей, оборудования?
— Безусловно, мы бы хотели еще больше расширить объемы оказания услуг, помогающих сохранять здоровье сотрудников и позволять работодателю иметь меньше трудопотерь в связи с больничными листками и внутренними перемещениями по состоянию здоровья.
Было бы здорово приобрести маммограф, который, с одной стороны, позволит нам в рамках ОМС проводить диспансеризацию и не отдавать деньги городской больнице, а с другой стороны – проводить скрининговые обследования для выявления отклонений и дальнейшего прицельного обследования именно тех, кому это необходимо.
У нас сейчас есть дополнительные финансы, которые, при согласовании с руководством, мы могли бы потратить на оборудование кабинета фиброгастродуоденоскопии. Это чрезвычайно важное, востребованное обследование, пришедшее к нам из Японии. Когда онкология желудочно-кишечного тракта в их стране вышла на первое место, они начали ежегодно проводить такие обследования всем жителям старше 40 лет, что позволило эффективно и своевременно выявлять негативные изменения.
Нам очень нужен окулист, которого мы могли бы взять в штат ОМС и работать как по медосмотру, так и для профилактики. Массажисты также здорово помогли бы в лечении профзаболеваний, их услуги без преувеличения нужны сейчас каждому второму заводчанину.
— Мы немного помечтали и заглянули в будущее. Давайте поговорим о коллективе, который трудится в настоящем?
— В первую очередь, я бы хотела отметить самоотверженность коллектива медработников. Все пришедшие к нам доктора – большие энтузиасты своего дела, без малейших признаков профессионального выгорания. Большая благодарность терапевтам, которые буквально берут пациентов под опеку, в «ручном режиме» решают важные точечные вопросы. Медсестры тоже настроены на результат, все понимают, что каждый сотрудник, пришедший в медико-санитарную часть, очень важен для предприятия. Отдельные слова благодарности фельдшерам, у них тоже непростая работа. Сегодня они дежурят не только на фельдшерском пункте, куда можно обратиться круглосуточно, но и в медико-санитарной части по выходным. В ковидные времена с их участием был организован аудиоконтроль пациентов – каждый вечер они обзванивали тяжелых больных и узнавали о состоянии здоровья. Благодаря такой мере было буквально спасено несколько жизней.
Нужно отдать должное всему коллективу — это люди, которые выбрали сложный путь, но они идут по нему с открытым сердцем, получая искренне удовольствие от своей работы, от того, что удалось помочь. Конечно, оценить экономический эффект от нашей работы невозможно. Но ее важность, безусловно, понимают все.
— В преддверии профессионального праздника – Дня медицинского работника, который отмечается в этом году 18 июня, что хотелось бы пожелать коллективу?
— От всего сердца желаю коллегам энтузиазма, оптимизма, стабильности и эффективного труда на благо родного предприятия. Мира и добра вам и вашим семьям, а всем сотрудникам «Прогресса» – крепкого здоровья!
