В целях адаптации учащихся межшкольных инженерного и технического классов, детей работников предприятия к трудовой деятельности, а также получения ими профессиональных навыков в реальном производственном секторе в ААК «Прогресс» им. Н.И. Сазыкина холдинга «Вертолеты России» (входит в Госкорпорацию Ростех), лидирующем предприятии Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России, на трудовой семестр трудоустроено более девяти десятков школьников.
На сегодняшний день ААК «Прогресс» — одно из крупнейших предприятий Приморского края, которое трудоустраивает учащихся общеобразовательных учреждений г. Арсеньева в период школьных каникул. Подростки трудоустраиваются на сезонные работы и на период отпуска основных работников, на места, где не требуется определенная квалификация.
Процедура трудоустройства школьников на предприятие аналогична стандартной: все они проходят обязательные инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда, обеспечиваются спецодеждой и необходимыми средствами индивидуальной защиты. На рабочих местах распределение объемов работ и контроль их исполнения ведут закрепленные за ними специалисты подразделений.
В среднем на различные направления основного и вспомогательного производства распределено от двух до шести школьников. В отделе ремонта, реконструкции и строительства трудится сразу 10 учащихся. Школьники не только занимаются благоустройством, очисткой и озеленением территории авиакомпании, но и приобщаются к рабочим специальностям, работая слесарями-инструментальщиками, слесарями механосборочных работ, слесарями-ремонтниками, плотниками, подсобными рабочими.
«Летнему трудоустройству школьников на нашем предприятии уделяется особое внимание. Дети учатся зарабатывать своим трудом деньги на личные нужды, приобщаются к труду и производству, видят, где и как работают их родители. За период летнего трудоустройства подросток также может определиться с выбором будущей профессии, понять, есть ли у него призвание к техническим специальностям, и уже сегодня планировать выбор учебного заведения для дальнейшего поступления», — отметил Сергей Чупров, директор по управлению персоналом ААК «Прогресс», член ПРО СМР.
