>VI краевой молодёжный форум выпускников СПО "Формула успеха"
28 марта Владивостокский судостроительный колледж широко открыл двери для участников VI краевого молодёжного форума выпускников СПО «Формула успеха». Это знаковое мероприятие организовано Дальневосточной сетью кадровых агентств и учебного центра «Успех» при поддержке департамента образования и науки Приморского края.
Заметим, что начало этому, без преувеличения, нужному и интересному мероприятию было положено шесть лет назад, когда в конкурсе участвовали исключительно выпускники высших учебных заведений Приморья. Спустя четыре года в конкурсе приняли участие выпускники учреждений СПО. Причиной такого решения стала необходимость в принципиальных изменениях традиционных подходов к системе подготовки специалистов со средним специальным образованием. Прежний опыт показал, что конкурс помогает как участникам, так и работодателям, которые, кстати, входят в состав жюри. В «Формуле успеха» 2014 года, наряду с представителями предприятий разных форм собственности, в жюри были приглашены и машиностроители нашего края, в частности, представители завода «Дальприбор», аппарата СоюзМаш, а общественно-политическая газета ПРО СМР «Прогресс Приморья», наряду с другими СМИ, обеспечила информационную поддержку. Корреспондент газеты встретился с генеральным директором Дальневосточной сети кадровых агентств и учебного центра «Успех» Е.Ю. Рауд и задал несколько вопросов.
— Елена Юрьевна, расскажите, с чего началась «Формула успеха»?
— Когда конкурс делал первые шаги, он назывался «Лучший выпускник года». Со временем название поменялось, потому что задача найти лучшего выпускника не ставилась. Предыдущий опыт проведения конкурса показал, что главное его предназначение — определение компетенций, которые необходимы сегодня и сейчас в современной бизнес-среде. Именно в тот период, когда ребята идут трудоустраиваться. С чем они идут, с какими профессиональными и личностными компетенциями, приобретёнными за время обучения, отвечают ли их критерии требованиям быстро меняющейся жизни? Исходя из этого, конкурс был назван по-новому — «Формула успеха».
В прошлом году по инициативе Екатерины Вениаминовны Черновицкой, заместителя директора департамента образования и науки Приморского края, была высказана идея проведения конкурса среди выпускников учреждений среднего профобразования. Выяснилось, что проблема трудоустройства молодёжи, закончившей учебные заведения СПО, более актуальны, нежели выпускников высших учебных заведений. Сложилась парадоксальная ситуация: предприятия не могут найти себе кадры, а выпускники не могут трудоустроиться на предприятия Приморья. Одна из задач, с одной стороны, помочь встретиться работодателям и выпускникам, чтобы стало понятно, каков потенциал новоиспечённых специалистов, кого выпускают учреждения СПО. С другой стороны, у ребят появилась возможность проявить инициативу, показать свои способности, умение быть коммуникабельными и активными.
Опыт 2013 года показал, что конкурс полезен в том плане, что работодатель имеет возможность непосредственно на конкурсе пригласить выпускника, как это было в финале прошлогоднего конкурса, когда представитель «Соллерса» прямо на сцене назвал имя молодого человека, приглашённого работать на предприятие. Подчеркну, этот выпускник не победил, но понравился своим нестандартным подходом к заданной теме. И это очень важно. Замечу, что наш конкурс не носит коммерческого характера, а в его проведении помогают как работодатели, так и спонсоры. Здесь взаимный интерес налицо.
— Когда стартовал конкурс «Формула успеха»?
— В декабре 2013 года выпускники, проявившие интерес к мероприятию, дали знать о себе посредством анкет и заявлений, подтвердив тем самым желание участвовать в конкурсе. Конечно, вначале чувствовалась нерешительность, что объяснимо. Но мы сумели объяснить ребятам задачи «Формулы успеха», выделив такие составляющие, как активность в поиске работы, которая бы позволила им трудоустроиться и не уезжать из Приморья. Таким образом, конкурс начался с трёх этапов. Первый – телефонное интервью, в котором выпускник подтверждал, что он осознанно готов участвовать в конкурсе. Здесь же – разъяснение целей и задач предстоящих состязаний. Второй – встреча в кадровом агентстве, собеседование, интервью по компетенциям, с помощью которых выяснялось, можно ли допускать того или иного выпускника к участию в конкурсе. Для того чтобы ребятам не пришлось тратиться на дорогу из Находки, Уссурийска, была налажена связь по скайпу. Следующим этап — это написание эссе на тему «Где родился, там и пригодился». Ребята делились своим мнением о том, почему они готовы остаться работать в своих населённых пунктах, то есть на своей территории. Большинство были готовы остаться, если бы им была предоставлена работа. Были задания от работодателей, которые они присылали в агентство. В них обозначены такие, к примеру, вопросы, как молодой человек видит ситуацию, что он мог бы предложить в том или ином конкретном случае. В процессе конкурса нам хотелось понять, насколько юноши и девушки достойны полуфинала.
— Интересно, сколько человек изъявили желание участвовать в конкурсе?
— Мы обработали 120 заявлений, до полуфинала дошли 60 человек. Кто-то не был допущен, потому что не написал эссе или не справился с каким-то другим заданием.
Лучшие были допущены к участию в полуфинале, который и стартовал в судостроительном колледже.
— Традиционный вопрос: а судьи кто?
— В состав жюри вошли представители предприятий разных форм собственности, работники банков, общественной организации СоюзМаш. Если говорить по именам, то стоит назвать Алексея Геннадьевича Михайлова, заместителя начальника управления персоналом ОАО ДЦСС, Людмилу Николаевну Селезень, директора правового центра «Валькирия», Александра Валерьевича Кулева, Банк «Интеза», Александра Борисовича Басова, заместителя руководителя аппарата Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России, Елену Валерьевну Андрееву, менеджера по развитию персонала ООО «ДАЛЬЛАК», Ольгу Викторовну Меренкову, генерального директора ООО «ИНТАЛЕВ-Дальний Восток», члена Дальневосточной Ассоциации бизнес-консультантов, Галину Викторовну Соболеву, начальник отдела кадров ОАО «Дальприбор»… Это далеко не полный список членов конкурсного жюри. Замечу, что главным спонсором «Формулы успеха» является Дальневосточный филиал ОАО АКБ «РОСБАНК».
— Как говорится, на старт, внимание, марш?
— Вполне поддерживаю спортивную терминологию нашего конкурса. Итак, полуфинал…